Устойчивое развитие
Компания стремится к построению эффективной системы управления в области устойчивого развития.
Наш подход
В АО «Казахтелеком» мы понимаем, что повестка устойчивого развития требует пристального внимания и совместных усилий компаний в Казахстане и по всему миру, и с готовностью и высоким уровнем вовлеченности работаем над своим вкладом в достижение устойчивого будущего.
В Компании сформулирована Миссия АО «Казахтелеком» в области устойчивого развития, Компания стремится к созданию системы управления устойчивым развитием, которая заключается в том, чтобы удовлетворять потребности настоящего времени, сохраняя и расширяя возможности для будущих поколений, вносить позитивный вклад в социально-экономическое развитие регионов, в которых оно осуществляет свою деятельность. В Компании сформулирована Миссия АО «Казахтелеком» в области устойчивого развития, которая заключается в том, чтобы удовлетворять потребности настоящего времени, сохраняя и расширяя возможности для будущих поколений, вносить позитивный вклад в социально-экономическое развитие регионов, в которых оно осуществляет свою деятельность.

Создавая и внедряя внутренние политики, регулирующие различные аспекты устойчивого развития, а также внедряя принципы устойчивого развития в структуру корпоративного управления, АО «Казахтелеком» продолжает развивать практику управления корпоративной устойчивостью.

Компания стремится к построению эффективной системы управления в области устойчивого развития. В АО «Казахтелеком» разработана Политика в области устойчивого развития, включающая в себя основные принципы Компании в этой области:
Открытость
Подотчетность
Прозрачность
Этичное поведение
Уважение
Законность
Нетерпимость к коррупции
Соблюдение прав человека
Недоспустимость конфликта интересов
Личный пример
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Качественное вовлечение заинтересованных сторон — один из важнейших аспектов стабильного и успешного развития АО «Казахтелеком».
На постановку стратегических целей Компании и их исполнение существенное влияние оказывают интересы и требования заинтересованных сторон. Ценности уважения и учета интересов, мнений и предпочтений заинтересованных сторон, оперативный и частый контакт с ними, а также ответственное выполнение взятых на себя обязательств являются ключевыми составляющими в развитии долгосрочных партнерских отношений.

АО «Казахтелеком» выделяет две категории заинтересованных сторон:

  • ближний круг (зона ближнего влияния) — входят заинтересованные стороны, которые непосредственно и существенно влияют или на которых влияет выбор, принимаемый Компанией.
  • дальний круг (зона косвенного влияния) — входят заинтересованные стороны, которые косвенно влияют на решения Компании.
Вклад в достижение Целей устойчивого развития
АО «Казахтелеком» признает значимость всех 17 ЦУР и выделяет девять ключевых целей, которые особенно актуальны для телеком-сектора, специфики деятельности Компании и выполнения cтратегических направлений роста.
Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Сокращение неравенства внутри стран и между ними
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биоразнообразия
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG
Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития
Релевантные задачи ЦУР
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятия предпринимательской деятельностью
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Открытие Корпоративного университета АО «Казахтелеком», направленного на сотрудничество с учебными заведениями и обеспечение условий для прохождения студентами стажировок в Компании;
  • Более 23 521 работника прошли обучение по следующим направлениям: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Академия сервиса и продаж, Техническая академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Финансовая академия, Jas academy.
Релевантные задачи ЦУР
4.7 К 2030 году добиться того, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
Проекты, инициативы, выполняемые мероприятия АО «Казахтелеком»
  • Проведены обучающие мероприятия для членов Совета директоров в целях дальнейшего качественного роста органа управления при внедрении стандартов ESG