Тұрақты даму
Компания тұрақты даму саласында тиімді басқару жүйесін құруға ұмтылады .
Басқару тәсілі
«Қазақтелеком» АҚ-да тұрақты даму күн тәртібі Қазақстанда және бүкіл әлемде мұқият назар аударуды және компаниялардың бірлескен күш-жігерін талап ететінін түсінеміз және тұрақты болашаққа қол жеткізуге өз үлесімізді дайындықпен және жоғары деңгейде тартыла отырып жұмыс істейміз
Тұрақты даму жүйесін жетілдіру «Қазақтелеком» АҚ-ның 2024 жылға дейінгі Стра
тегиясының ажырамас бөлігі болып табылады. Компанияда «Қазақтелеком» АҚ-ның Тұрақты даму саласындағы миссиясы тұжырымдалған, ол қазіргі заманның қажеттіліктерін қанағаттандыру, болашақ ұрпақ үшін мүмкіндіктерді сақтау және кеңейту, өз қызметін жүзеге асыратын өңірлердің әлеуметтік-экономикалық дамуына оң үлес қосу болып табылады. Тұрақты дамудың әртүрлі аспектілерін реттейтін ішкі саясатты құра және енгізе отырып, сондай-ақ корпоративтік басқару құрылымына тұрақты даму қағидаттарын енгізе отырып, «Қазақтелеком» АҚ корпоративтік тұрақтылықты басқару практикасын дамытуды жалғастыруда.
Компания тұрақты даму саласында тиімді басқару жүйесін құруға ұмтылады. «Қазақтелеком» АҚ-да Компанияның осы саладағы негізгі қағидаттарын қамтитын тұрақты даму саласындағы саясат әзірленді:
Компания тұрақты даму саласында тиімді басқару жүйесін құруға ұмтылады. «Қазақтелеком» АҚ-да Компанияның осы саладағы негізгі қағидаттарын қамтитын тұрақты даму саласындағы саясат әзірленді:
Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл
Мүдделі тараптарды сапалы тарту — «Қазақтелеком» АҚ-ның тұрақты және табысты дамуының маңызды аспектілерінің бірі.
Компанияның стратегиялық мақсаттарын қоюға және олардың орындалуына мүдделі тараптардың мүдделері мен талаптары айтарлықтай әсер етеді. Мүдделі тараптардың мүдделерін, пікірлері мен қалауларын құрметтеу және есепке алу құндылықтары, олармен жедел және жиі байланыста болу, сондай-ақ өздеріне алған міндеттемелерді жауапкершілікпен орындау ұзақ мерзімді әріптестік қатынастарды дамытудың негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.
«Қазақтелеком» АҚ мүдделі тараптарды екі санатқа бөледі:
«Қазақтелеком» АҚ мүдделі тараптарды екі санатқа бөледі:
- жақын орта (жақын әсер ету аймағы) — Компания қабылдаған таңдауларға тікелей және айтарлықтай әсер ететін немесе әсер ететін мүдделі тараптарды қамтиды.
- алыс орта (жанама әсер ету аймағы) — Компанияның шешімдеріне жанама әсер ететін мүдделі тараптарды қамтиды.
Орнықты даму мақсатына қол жеткізуге қосқан үлесі
«Қазақтелеком» АҚ барлық 17 ТДМ маңыздылығын мойындайды және әсіресе телекоммуникация секторы, Компания қызметінің ерекшеліктері мен стратегиялық өсу бағытын жүзеге асыру үшін өзекті тоғыз негізгі мақсатты айқындайды.
Жалпыға қолжетімді және тең сапалы білім беруді қамтамасыз ету және барлығы үшін өмір бойы білім алу мүмкіндігін беру
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Тұрақты, жалпыға қолжетімді және тұрақты экономикалық өсуге, толық және өнімді жұмыспен қамтуға және барлығы үшін лайықты еңбекке көмектесу
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Тұрақты инфрақұрылымды құру, жалпыға қолжетімді және тұрақты индустрияландыру мен инновацияларды ынталандыру
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Ел ішіндегі және олардың арасындағы теңсіздікті азайту
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Қалалар мен елді мекендердің ашық, қауіпсіз, тұрақты өмірде және экологиялық тұрақты болуын қамтамасыз ету
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Тұрақты тұтыну және өндірістің тұрақты моделіне көшуді қамтамасыз ету
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Жер үсті экожүйелерін қорғау және қалпына келтіру және оларды ұтымды пайдалануды, орманды ұтымды басқаруды, шөлейттенумен күресуді, жердің тозуын тоқтатуды және жоюды және биоәртүрліліктің жоғалуын тоқтатуды қалпына келтіру
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Тұрақты даму үшін барлығының сот төрелігіне қолжетімділігін қамтамасыз ету және барлық деңгейлерде тиімді, есеп беретін және мекемелердің ашық қатысуына негізделген бейбіт және ашық қоғамды құруға көмектесу
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Орнықты даму үшін жаһандық серіктестік аясында жұмыстарды жандандыру және іске асыру құралдарын күшейту
Тиісті ТДМ міндеттері
4.4 2030 жылға қарай жұмыспен қамту, лайықты жұмыс және кәсіпкерлік үшін қажетті дағдыларға, соның ішінде техникалық және кәсіби дағдыларға ие жастар мен ересектер санын айтарлықтай арттыру
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- «Қазақтелеком» АҚ Корпоративтік университетінің ашылуы, ол оқу орындарымен ынтымақтастықты дамытуға және студенттерге Компанияда тәжірибеден өту мүмкіндігін қамтамасыз етуге бағытталған;
- 23 521-ден астам қызметкер келесі бағыттар бойынша оқудан өтті: Leadership academy, EX academy, HSE&ESG academy, Қызмет көрсету және сату академиясы, Техникалық академия, IT-академия, Qazaq&English academy, Қаржы академиясы, Jas academy.
Тиісті ТДМ міндеттері
4.7 2030 жылға қарай барлық оқушылардың тұрақты дамуға ықпал ету үшін қажетті білім мен дағдыларды игеруін қамтамасыз ету, соның ішінде тұрақты даму және тұрақты өмір салты, адам құқықтары, гендерлік теңдік мәселелері бойынша білім беру, бейбітшілік пен зорлық-зомбылықты болдырмау мәдениетін насихаттау, жаһандық азаматтық және мәдени алуан түрліліктің құндылығын және мәдениеттің тұрақты даму үлесіне тигізетін үлесін түсіну арқылы.
«Қазақтелеком» АҚ жүзеге асыратын жобалар, бастамалар және іс-шаралар
- ESG стандарттарын енгізу кезінде басқару органының сапасын одан әрі арттыру мақсатында Директорлар кеңесінің мүшелері үшін оқыту шаралары өткізілді.
Тұрақты дамуды басқару құрылымы
